リーダーシップ研修、新入社員研修、メンタルヘルス研修、コーチング…
研修直後はそれなりに式が上がっても、
なかなか実績にはつながらないのは何故でしょう。
それは、EQが足りないからです。
研修直後はそれなりに式が上がっても、
なかなか実績にはつながらないのは何故でしょう。
それは、EQが足りないからです。
人間は、一人ひとり顔も性格も、そして行動特性（パターン）も違います。プレッシャーをかけて叱咤激励したほうがやる気が出る人もいれば、あまり干渉せずに自由にやらせたほうが能力を発揮するという人もいます。社員研修も、一人ひとりの行動特性に合わせて進めることで、その効果が十分に引き出されるようになります。
そのためには、まず「EQテスト（診断）」によって、それぞれの行動特性を知る必要があります。
EQ導入のメリット
自分自身の行動特性が分かる。
自分の長所や課題が明確になる。
自分の長所や課題が明確になる。
それぞれの行動特性を考慮した研修が可能。
研修効果が飛躍的に向上する。
研修効果が飛躍的に向上する。
参加者同士の相互理解が深まる。
チームワークが強化される。
チームワークが強化される。